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| Modalidad: | Manual | Duración: | 77 horas |
Objetivos:
Aplicar métodos y técnicas necesarias para la evaluación y optimización de los resultados de las actividades de gestión y evaluación.
Contenidos:
Tema 1.- La Evaluación: Conceptualuización.
¿Qué Implica "Evaluar la Formación"? ¿Qué Implica Evaluar de Modo Sistemático la Formación? Evaluar e Investigar: Dos Quehaceres Diferenciados.
Tema 2.- La Evaluación: Tipología, Recursos e Informes.
Tipología de la Evaluación Formativa. Recursos Necesarios para la Evaluación. Instrumentos y Análisis de los Resultados: Los Informes de Evaluación.
Tema 3.- La Evaluación Interna: Su Estructura y Fases (I).
Evaluación de la Satisfacción. La Evaluación del Rendimiento. Evaluación del Transfer.
Tema 4.- La Evaluación Interna: Su Estructura y Fases (II).
Impacto de la Formación. ¿Cómo se lleva a cabo?
Tema 5.- La Evaluación Interna: Su Estructura y Fases (III).
El Cálculo de la Rentabilidad de la Formación: Conceptualización. ¿Cuándo y Cómo se Debe Utilizar? Una Sexta Fase de la Evaluación: El Impacto Social.
Tema 6.- La Auditoría y Feedback de la Formación.
Auditoría de la Formación.
